고민도 많고, 무엇부터 검토하실 지 막막하시죠.

먼저, 52시간 체제에서 무엇부터 해야 할 지 생각해보도록 합니다.

관리해야 할 시간 : 소정근로와 연장근로

주당 40시간의 소정근로와 12시간의 연장근로시간이 관리되어야 할 시간입니다. 특히 연장 12시간을 초과하면 안됩니다.

사업장 체류시간 : 출근~퇴근시간

사업장 체류시간은 근로시간이 아닙니다. 출퇴근 체크, 체류시간 체크 모두 중요하지만 근무시간과 다른 보조적인 지표입니다.

보상시간 : 연장/야간/휴일근무 보상

연장12시간 초과만 방지하면 되는 것이 아니라 연장근무의 '질'에 따라 1.5배부터 최대 2.5배의 보상시간을 계산해야 합니다.

52시간→40시간 : 근무생산성 향상 근본

근본적으로 해결해야 할 것은 어덯게 생산성 향상을 지원하여 근무시간을 줄이게 하느냐 입니다. 52시간을 넘어 40시간으로 말이죠.

티그리스5240이 제공하는 가장 효과적인 근태관리시스템

해결해야 할 문제를 알았으니, 지금부터 가장 효과적인 시스템이 무엇인지 살펴보도록 합니다.
지금까지 없었던 근태관리의 혁신을 티그리스5240이 제공합니다.

통합을 위한 연동 지원

세콤/캡스 등 근태기 자동연동과 그룹웨어와 회계시스템(ERP) 자동 연동을 지원하여 회사 시스템의 통합화를 지원합니다.

모든 근무제도 운영지원

유연(선택/탄력)근로, 시차근무, 자율근무, 연차휴가, 보상휴가, 대체휴무 등 근로기준법을 포함한 모든 근무제도를 지원합니다.

모바일 쇼셜메신저와 연동

메신저로 휴가, 시간외근, 출장신청 등 다양한 근무신청을 할 수 있고, 이에 따른 근무시간 측정과 52시간 제어를 할 수 있습니다.

PC off 연동

개인별 근무스케줄에 따라 PC를 Off하여 52시간이 초과하는 상황을 방지하며, 메신저를 통해 알림을 주고, 연장하는 혁신을 드립니다.

다양한 근태정보를 관리하실 수 있습니다.

최종적으로 필요한 정보는 근태정보입니다. 한눈에 들어오는 각종 정보와 근태관리를 위한 편리한 기능을 활용하여 주십시오.

연차휴가 신청 및 소진 현황
보상휴가 신청 및 소진 현황
연장근무 신청 및 소진 현황
지각/조퇴 현황
사업장 체류시간
근무 또는 체류시간에 따른 경광등

근로기준법 개정에 따라 52시간 체제가 시작되었습니다. 저희와 같이 근무시간의 본질을 다루고, 저희와 같이 진정한 의미의 생산성 향상으로 52시간을 넘어 40시간으로 나아가길 기대합니다.

티크리스5240 올림